近日爆发的“郑州富士康事件”，与其长期存在的不合理加班制度息息相关。据悉，每年苹果公司都会在9月份发布新款手机，作为全球最大生产基地的郑州富士康，进入8至10月的旺季便会迎来生产高峰。为了应对这一需求，富士康会提前大量招聘临时工。然而，恰逢国庆假期，工厂与员工之间的矛盾不可避免。
与往年一样，富士康并没有为员工安排长假，也不鼓励员工回家过节，只在国庆节休息一天，员工从10月2日起便要恢复工作。对此，很多老员工表达了担忧，“订单量实在太大，根本忙不过来，而且现在疫情风险高，厂里担心会出事。”与此同时，临时协议工的加入，使得富士康在员工管理上出现了疏漏，许多员工选择回家，宁愿少赚几天工资，甚至冒着被解雇的风险。
然而，谁也没有预料到，国庆假期成为了郑州富士康疫情的“导火索”。10月8日，其他地方的人们在度假休闲时，富士康工厂依旧灯火通明，员工们忙于赶工，而这时，一场突如其来的疫情正在悄悄蔓延。
10月8日当天，员工们进行了常规的核酸检测，但晚上工厂突然宣布封锁一个楼层，没有任何解释，大家只得自行猜测是否有员工的核酸结果异常。第二天，虽然大部分员工仍然按时上班，但厂内的气氛变得异常紧张。生产车间在经历了再次消毒后，员工的行动开始受到严格限制。最初，员工们耐心等待午餐，但午餐的到来却远比平时晚，直到下午两点，大家才得到了简单的面包和方便面充饥。外界的动向谁也不知，厂方仍未给出任何明确的解释，管理混乱的局面令员工们的不安情绪逐步升级。
随着疫情进一步蔓延，工厂内的管理变得愈发混乱，工人们的恐慌情绪也越来越强烈。10月18日，工厂的生产车间几乎只剩下不到一百名工人。由于疫情的不断加剧，一些工人开始在夜间偷偷离开工厂，尤其是没有正式编制的临时工，一个接一个的逃离了厂区。这场疫情暴发彻底打乱了郑州富士康的正常生产秩序，也使得社会各界对富士康的管理能力和疫情防控措施提出了质疑。
富士康不得不在舆论压力下披露了工厂内的疫情情况，强调确诊病例数量并不多，且并没有死亡案例。然而，具体感染人数及其他相关细节，富士康始终没有公开。最终，富士康宣布对员工返乡和留守的意愿予以尊重，并提供相关保障措施。此举使得大量员工选择离开工厂，造成了郑州富士康约10万员工的流失。
富士康在郑州的入驻始于2008年，当时金融危机席卷全球，迫使大量外贸企业内迁，富士康便选择了郑州作为其内迁基地。郑州市政府为争取富士康的入驻，可谓是费尽心思。从税收优惠到土地使用政策，郑州市在各个方面给予富士康极大的支持。更有郑州市领导亲自带队到深圳与富士康谈判，最终成功说服富士康将生产基地落户郑州。
自富士康落户郑州以来，航空港区发生了翻天覆地的变化。郑州市的就业形势和经济结构发生了深刻转型，富士康不仅为郑州带来了大量的税收收入，还吸引了大量的上下游企业入驻。航空港区一度从一个贫困的乡村变身为全球领先的电子产业集群。而富士康的到来也改变了河南省的劳动力流动格局，极大地推动了当地的经济发展。
近年来，随着中国劳动力成本上升以及全球经济形势的变化，郑州市的经济结构面临新的挑战。虽然富士康的到来为郑州市带来了丰厚的经济回报，但如今的郑州市已经不再是以廉价劳动力为主的产业聚集地。在这样的背景下，富士康虽然在某些方面仍然依赖郑州的劳动力，但更多地是为了应对全球订单的压力和市场需求的变化。
尽管疫情风波造成了富士康一段时间内的生产停滞，但郑州富士康的招工速度依然迅猛。官方数据显示，尽管疫情造成了严重的人员流失，但富士康的招工政策仍然吸引了三万余人报名。这一现象引发了广泛的讨论，许多人开始反思，郑州是否真的已经“离不开”富士康。然而，从富士康急于恢复招工的举动来看，实际上是富士康迫切需要郑州的劳动力，特别是在全球苹果手机生产链条中，郑州工厂所占的份额不可小觑。
随着富士康不断提高薪资待遇，最终成功吸引了大量工人前来应聘。对于郑州来说，尽管富士康的到来带来了巨大的经济效益，但未来两者的关系或许会经历更多的调整。总的来说，郑州和富士康之间的关系并不是单方面依赖，而是一种互利共赢的局面。在全球化背景下，富士康和郑州的合作不仅是对劳动力市场的需求响应，也是两者共同发展的必然选择。
返回搜狐，查看更多